• 手机号码:18137826313
  • 联 系 QQ:1790242418
  • 电子邮箱:1790242418@qq.com
  • 执业证号:14101201310296912
  • 所在地区:河南 - 郑州 - 二七区
  • 执业机构:河南融业律师事务所
  • 邮政编码:450003
  • 联系地址:大学路18号金源大厦12楼1201室
您当前位置: 网站首页>>品牌服务>>劳动纠纷>>正文

有事实劳动关系即可获加班工资

来源:郑州优秀律师_交通事故律师网_丁国庆律师 | 作者:丁国庆 | 时间:2018/1/5

欢迎您访问丁国庆律师网站,很高兴能为您服务,如果您有任何有关法律方面的难题,都可以来电咨询,我的手机号码:18137826313!祝您生活愉快!

王先生:我是一名外地来京务工人员,经常加点,但公司领导说:“由于我档案没有存放在单位,不算是公司的正式员工,公司规定这样的情况是不发加班的”。请问:我应不应该得到加班工资?

北京市劳动和社会保障局工资处答:公司的这种做法是违法行为,加班工资发放是不以档案所在地为准的,只要您与公司形成了事实上的,并且是在标准之外从事了劳动,公司就应该支付给您加班工资。

依据北京市人民政府第142号令《北京市工资支付规定》,加班工资支付,主要有几种做法。

如果实行标准工时制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:①在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资;②在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资; ③在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。

如果用人单位实行计件工资制,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其加班,应当参照上述原则,按不低于计件单价的1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。

用人单位经批准实行综合计算工时工作制,在综合计算工时周期内,应按照劳动者实际工作时间计算其工资,总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第①项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照第十四条第③项的规定支付加班工资。

律师在线

咨询方式