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试用期管理制度

来源:郑州优秀律师_交通事故律师网_丁国庆律师 | 作者:丁国庆 | 时间:2017/11/27

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  管理制度

  一、总则

  1. 目的

  为保证录用工作的顺利进行,规范员工在试用期内的工作及行为规范,特制定公司员工试用期管理细则。

  2. 适用范围

  公司新招聘进来的员工

  3. 录用标准

  (1) 身体健康,工作态度端正。

  (2) (续致信网上一页内容) 德才兼备,任人唯贤;

  (3) 学历要求:本科及以上学历者,占()%,大专学历者,占()%,职业高中、中专及同等学历者,占() %。

  (4) 具体标准依据各招聘岗位的岗位任职条件而定。

  4. 录用时间

  录用员工原则上于每年4月和11月进行定期的大规模招聘,对于不定期的招聘,用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力部批准,经总经理批准后进行招聘;对临时需求人员,用人部门可以填写《临时人员需求申请表》,报人力部批准后即可进行招聘。

  二、试用期限

  1.试用期的界定

  试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用,已与公司签订相关但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。

  2.试用期的界定

  试用期:普通员工的试用期限一般为1-6个月不等,如表1所示。员工具体试用期间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。特殊情况,须经总经理批准。

  表1:不同职位试用期一览表

  岗位 试用期限

  高级技术人员、中高层管理岗位 3-6个月

  基层管理岗位 2-3个月

  经理助理及以上的助理岗位 3-6个月

  职能部门一般办公人员 2-3个月

  后勤工作人员、流水线生产岗位 1-3个月

  三、应聘资料

  应聘者来本公司应聘需提交的资料包括以下四个方面:

  (1) 个人简历

  (2) 求职申请表

  (3) 学历证、职称证、资格证的复印件

  (4) 近期免冠一寸照片两张

  四、试用期人员的工资标准及相关待遇

  (1)试用岗位根据双方事先之约定,试用期工资( )元/月,该项报酬包括所有补贴在内。

  (2)假期。按国家规定有薪法定节假日共计11天。其中:

  元旦:1月1日

  清明:1天

  五一劳动节:5月1日

  端午节:1天

  中秋:1天

  国庆节:10月1、2、3日

  春节:3天

  五、员工试用期管理制度

  1. 基本规章制度

  (1) 员工衣着要得体、大方

  (2) 上班时间禁止在办公区域抽烟,保持良好的工作状态

  (3) 对待上司及同事要尊重

  (4) 爱护企业的公共财产,保持办公室内的整洁

  (5) 服从领导的工作安排,高质高效的完成工作

  2. 考勤管理制度

  (1) 按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力完成本职工作,按质按量的完成各项工作任务。

  (2) 员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级负责人陈述理由(出差者除外),并由部门负责人签字报人力部,否则以旷工论处。

  (3) 代人打卡者一经发现,代打卡者和被打卡者每次各扣罚工资100元,员工不得擅自更改考勤记录,一经发现扣罚当天工资。

  (4) 员工不得迟到、早退,每迟到早退一次10分钟以内罚款20元,10-30分钟以内罚款50元。30-60分钟以内罚款100元,迟到早退超过1小时者以旷工半天论处,旷工超过2小时者以旷工1天处理,旷工三倍工资扣罚。

  (5) 每月迟到早退累计两个小时以上者,记过一次。

  (6) 员工无故不上班,以旷工论处,因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。

  (7) 员工请假

  1) 员工因病因事请假一天(含)以内由部门经理批准,并提交请假单报人力部。

  2) 员工请病假,必须出具医保定点医院开具的诊断单。

  3) 员工请事假,未经相关领导批准不得,否则视为旷工。

  4) 员工请假三天及以上者,须经总经理批准后方可休假。

  3. 新员工培训

  (1) 新员工入职要接受公司企业文化和企业基本规章制度两项基本培训,由人力部负责。

  (2) 新员工在培训时,应按时到达培训地点,遵守纪律。

  (3) 新员工在试用期间,其直接上级与人力部门要做好以下两项工作。

  1) 引导新员工熟悉工作环境、本部门员工及业务流程。

  2) 试用期间对新员工进行工作指导、培训,并对其工作表现持续跟踪。

  (4) 企管部对所有培训做好签到记录,人力部还要做好培训考核成绩记录,作为员工升迁、培训等的参考依据。

  4. 密制度

  (1) 保密的内容

  1) 集团公司重大决策的前期工作,主要是公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营项目、经营决策以及合同、协议等。

  2) 企业的财务信息。

  3) 公司重要人事资料信息。

  4) 。

  5) 重要公文。

  6) 企业秘密核心技术。

  7) 集团公司领导确定的应当保守的其他集团秘密。

  (2) 保密制度规定

  1) 任何员工都不得泄露公司秘密,如有违反者,根据劳动合同的规定执行。

  2) 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的,除了赔偿经济损失外,还追究一定的法律责任。

  3) 对保密工作做得好的部门或个人,企业视情况给予不同程度的奖励。

  六、员工转正考核内容

  1. 考勤情况

  2. 工作态度

  3. 工作任务完成情况,主要包括工作任务完成的质量和效率

  4. 责任感

  5. 团队合作精神和学习能力

  6. 发展潜力

  7. 工作能力,这是考核的核心内容

  七、员工转正考核方式

  考核主要分为笔试、面试和实操演练三种。

  1. 笔试

  笔试主要是针对工作的基本常识和专业知识水平的测试。

  2. 面试

  面试一般由部门经理及以上的领导来考核,除了考察其专业知识的掌握程度外,还有对岗位任职者的综合素质的考察。

  3. 实操演练

  实操演练主要是针对技术性强的岗位,采取的方式是让岗位任职者到现场进行操作。

  八、员工正式录用

  1. 经试用期考核合格的员工,可转为公司正式员工,其工资水平依据双方的协议而定,享受正式员工的待遇。

  2. 未通过试用期考核的新员工,符合其他岗位要求的,可以调到其他缺员岗位,并在新岗位开始新的试用期;不符合其他岗位要求或公司无其他缺员岗位的,直接辞退。

  3. 试用期间,新员工若有严重违反公司制度的行为或能力明显不足者,直接上级应将相应事实书面报人力部审核,查实后立即予以辞退。

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